介護の仕事は、離職率の高さが問題となっています。その原因は、職場の労働条件、人間関係や雰囲気が合わないといったことが考えられます。介護の仕事に就きたくても、いきなり正社員として働くのは荷が重いと感じ、避ける人もいるかもしれません。そんなときにおすすめなのが紹介予定派遣です。紹介予定派遣なら、最初は派遣として職場の雰囲気に慣れ、一定期間後に正社員として直接雇用になるという流れから、本格的に社員として働き始める前に職場の雰囲気や労働条件、人間関係をじっくり知ることができます。会社側も、直接雇用する前に働きぶりや人となりを知れるため、派遣期間の間に雇用するかどうか判断できるといったメリットがあります。この派遣期間中に、収入や福利厚生も含めて、これからずっと働くとした場合に重要な条件をしっかり確認しましょう。
介護業界は人手不足と言われている業界で、仕事を選ぶには困らないと言われています。しかし、本当に自分に合う職場かどうかは、実際に働いてみないと分かりません。正社員としてではなく、派遣として職場の様子を知りながら正社員に切り替える、もしくはそのまま派遣として働き続ける、労働時間を変えるなど、ワークスタイルは人それぞれです。また、未経験から正社員になりたい人にも紹介予定派遣は適しています。一般的な求人では、資格やこれまでの経験など、即戦力になり得るかといった点が重視されます。しかし、紹介予定派遣であれば働きぶりを見た上で正社員として雇用するかを判断するため、正社員へのハードルが低くなるでしょう。